Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para enterarse como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un cargo de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
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Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Es gratificante posteriormente de unos abriles retornar a clases y encontrar avances importantes en los medios de interacción entre el cuerpo docente con los estudiantes; Mi crecimiento profesional y afianzar mis conocimientos para afrontar los retos que exige el mercado sindical contemporáneo me permite sugerir ampliamente a la ECCI como sede para próximos líderes Colombia."
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Contestar a las deposición que el país tiene de contar con profesionales idóneos que gestionen la Seguridad y la Salud en el trabajo y en las organizaciones colombianas.
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 tecnico en salud y seguridad en el trabajo pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO trabajadores. El sistema de seguridad y salud en el trabajo tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es proponer sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es justo?
¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o área sin cubrir al estar su compañero de asueto o de guardia?
